近年(nián)来，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过(guò)2黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗4小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一(yī)般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随(suí)时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形(xíng)式的限制，可(kě)以书面(miàn)也(yě)可以口头(tóu)解除(chú)，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗制用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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