什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类型以及什么(me)是(shì)人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有关的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员(yuán)和(第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手hé)待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的(de)人员(yuán)编制，承担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制，国(guó)企的正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关(guān)系(xì)）的(de)各种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技(jì)术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关(guān)于(yú)什(shén)么是(shì)人员类型以及什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素(sù)间相互(hù)联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可(kě)以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件及(jí)其变(biàn)化，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上(shàng)的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们(men)同生产之(zhī)间的(de)关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定(dìng)的工(gōng)资福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那(nà)一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在(zài)于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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