5月(yuè)28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市(sh太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗ì)公司(sī)高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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