什(shén)么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)的(de)人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理以下的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成(chéng)为(wèi)一个(gè)子要素(sù)，但是(shì)各(gè)个子要(yào)素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任何(hé)系统都必(bì)须(xū)适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的(de)工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以(yǐ)及外(wài)籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他(tā)事(shì)物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自(zì)我完善的意(yì)识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁)形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不可(kě)分(fēn)割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登记的(de)人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退(tuì)休(xiū)或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家(jiā)的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握(wò)企业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿意在一个(gè)独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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