近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhān38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少g)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

　　38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少trong>Q

　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同(tóng)约定(dìng)双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少