人(rén)才招聘(安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方pìn)素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者(安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职(zhí)是因为(wèi)个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的(de)财(cái)务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦(xī)对中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可能是自(zì)身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财(cái)务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财(cái)务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人数(shù)相较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济(jì)形势(shì)改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压(yā)力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要(yào)综合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季(jì)而(ér)选择(zé)在第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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