你的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在(z区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来ài)后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服务(wù)业(yè)；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要(yào)了(le)解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来)人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经(jīng)济(jì)效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的(de)工资(zī)分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出(chū)人(rén)们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来