5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shē十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思ng)和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思