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彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多(duō)的是(shì)合同制(zhì)的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业(yè)协会(huì)和(hé)专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参(cān)公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家(jiā)财(cái)政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工人(rén)。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但没有学(xué)历的(de)编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业(yè)编较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普通(tōng)工人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员大(dà)体分(fēn)为编制人(rén)员(yuán)和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的事业(yè)单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档(dàng)案(àn)后(hòu)，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极(jí)推(tuī)行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单(dān)位编与企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资(zī)，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职(zhí)的(de)希(xī)望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待(dài)遇(yù)都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态(tài)度(dù)也(yě)许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)人员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不(bù)存在编(biān)制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它(tā)们(men)属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公(gōng)立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业(yè)单位一样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医(yī)院去事业编(biān)进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方有(yǒu)编制的护士(shì)退(tuì)休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接与医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。