人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和(h学生党如何自W，如何自我安抚é)工业公司的(de)财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布(bù)的(de)年(nián)报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多(duō)一(yī)并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其(qí)他八个月(yuè)的(de)占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。<学生党如何自W，如何自我安抚/p>

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务(wù)负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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