近年来(lái)，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速(sù)发(fā)绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日(r绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多ì)制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，但是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随(suí)时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可(kě)以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工合同(tóng)订立(lì)、合同绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。

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