5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励(lì)情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德董(dǒng)阳光女孩用英语怎么写啊怎么读，阳光女孩用英语怎么写啊翻译事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位(wèi)于(yú)四川的(de)通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的(de)优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬阳光女孩用英语怎么写啊怎么读，阳光女孩用英语怎么写啊翻译均值比(bǐ)较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激(jī)励(lì)广度(dù)、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最阳光女孩用英语怎么写啊怎么读，阳光女孩用英语怎么写啊翻译多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 阳光女孩用英语怎么写啊怎么读，阳光女孩用英语怎么写啊翻译