你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数(shù)据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于(yú)一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资(zī)数(shù)据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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