什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤(gū)立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素(sù)构成(chéng)的(de)有机整体。社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系(xì)不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的(de)性质(zhì)进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合同，即(jí)劳(láo)动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于(yú)那一(yī)类型的(de)。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠(kào)自己对(duì)新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独立(lì)的工(gōng)作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他(tā)事(shì)物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获(huò)得(dé)一定的物(wù)质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促(cù)进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你(nǐ)整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可(kě)以(yǐ)独立(lì)成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部(bù)环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要(yào)填(tián):学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填(tián):退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面p>

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无(wú)关的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规(guī)定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞(cí)退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动(dòng)合(hé社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面)同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳(láo)动者(zhě)，包括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是什么(me)意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人(rén)员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的(de)物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意(yì)识和自觉(jué)性。

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