5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度正、异、新，正异新的区分(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四(sì)川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū正、异、新，正异新的区分)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(正、异、新，正异新的区分lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权(quán)激励计划(huà)的(de)数量要远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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