你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多(duō)重超(chāo)预一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来(lái)社会的(de一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战)普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单(dān)位发放的全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战(kòu)代缴的(de)个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工(gōng)资(zī)水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数(shù)据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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