法律依据

　　《劳(láo)动法》第(dì)三(sān)十(shí)六条

　　国(guó)家实行劳动者每日(rì)工作(zuò)时间不超过八小时、平均每周(zhōu)工作时(shí)间不超过(guò)四十四小时的工(gōng)时(shí)制度。

　　第四十一条

　　用人(rén)单位由于生(shēng)产经营需要，经与工会(huì)和劳动(dòng)者协(xié)商(shāng)后可以(yǐ)延长工作(zuò)时(shí)间，一般每日不得超(chāo)过一(yī)小时；因特殊(shū)原因需要延长工作时间的，在(zài)保障劳动(dòng)者身体健康的条件下延(yán)长工作时间(jiān)每日不(bù)得超过三(sān)小时，但是每月(yuè)不得超(chāo)过三(sān)十(shí)六(liù)小时(shí)。

工作日起源(yuán)

　　马克思(sī)认为八小时工作制是工人阶级解(jiě)放的一个必(bì)要条件，没有这个(gè)条(tiáo)件(jiàn)，一切进一(yī)步谋求(qiú)改善(shàn)工人状况和解(jiě)放(fàng)工人的尝(cháng)试，都将遭(zāo)到失败。

　　于是在国际(jì)共运史上，各国工人为争取八小(xiǎo)时工(gōng)作制付(fù)出了长期努力，

　　1866年第一国际日内瓦代表大会根据马克思的(de)建议通过了《关于缩短工作日》的决议，但远(yuǎn)在这(zhè)之前的1836年，美国《全国劳工报》就提出：我们相信每日(rì)劳动(dòng)八(bā)小时对于(yú)任何人(rén)都(dōu)已经太够了。

　　马克思自己也承认：我们(men)建议(yì)通(tōng)过立法手续吧(ba)工作日限制(zhì)为八小时。

　　这种限制是美国(guó)工人的共同要求，代表大会决定将使它成为全世(shì)界工人阶(jiē)级(jí)的共同行动纲领。

　　1933年，美国率(lǜ)先将全国标准工(gōng)作时间改为(wèi)每周40小(xiǎo)时。

　　受此(cǐ)鼓舞(wǔ)，国(guó)际劳工组(zǔ)织1935年出台的47号公(gōng)约规定每天(tiān)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不(bù)能超过8小时，每周不(bù)能超过40小时，

　　但美国并(bìng)不是灯塔，八小时工作制(zhì)的(de)口号最早起源(yuán)于英国。

　　早(zǎo)在(zài)1817年8月，英国空(kōng)想社会主义者罗伯特·欧文(wén)就提出了八小时(shí)工作(zuò)制(zhì)问题(tí)，并把它作(zuò)为理想社会的重要制度。

　　在这(zhè)之后的1853年，伦敦建筑业工人为争取八小时(shí)工作制(zhì)进(jìn)行了罢工，以失(shī)败告终，直(zhí)到1886年(nián)5月1日(rì)，芝加哥四万多(duō)名工人与警察发生激烈冲(chōng)突，喊出八小时工作(zuò)，八(bā)小时休(xiū)息，八小时(shí)归自己的口号，暴(bào)力迫使当局(jú)允许工人每天只(zhǐ)工作八小时。

　　由于(yú)芝加哥大罢工的成功，1889年(nián)7月14日(rì)召(zhào)开的第二国际第一次大会上(shàng)，法国代表拉文(wén)提议：把1886年5月1日美国工人争取八小时工作制的斗(dòu)争日，定为国(guó)际无产阶级(jí)的(de)共同节日。

　　但(dàn)国际共运并不能独(dú)揽功劳(láo)，人类偷懒史另有一条独立脉络。

　　早在19世(shì)纪50年代中期(qī)，澳大利(lì)亚(yà)的石匠们就开(kāi)始(shǐ)为争取八小时工(gōng)作制斗争，

　　继1849年美国加利福(fú)尼亚发现金矿之后，1851年在澳(ào)大利亚(yà)也发现了金(jīn)矿，淘金热马(mǎ)上(shàng)登陆(lù)澳洲，造成澳大利亚劳动力短缺，工(gōng)作强度增加。

　　缩短工作时间成为澳(ào)大利亚工人们(men)关心的(de)问题。

　　1855年(nián)，澳(ào)大利亚的(de)石匠们就在同业(yè)公(gōng)会的框架内率先实(shí)现(xiàn)了八小(xiǎo)时工作制。

　　到19世纪90年(nián)代，澳大(dà)利亚基本上实现了八小时工作制。

15个工(gōng)作(zuò)日是多久

　　21天。

　　15个(gè)工作日通常应当是(shì)21天（含公休日6天），每周7天（只有5个工作日），三周就是15个工作日，可以理解(jiě)为∶连续时间累计中剔除休息日(rì)后(hòu)达到15天。

　　工作日是(shì)指法律规定的一昼夜内(nèi)的工作时间的时数(shù)。

　　工作日通常分为(wèi)四种，即(jí)标准(zhǔn)工作(zuò)日，特殊条件下的缩短(duǎn)工作日(rì)、延长(zhǎng)工作(zuò)日(rì)和无(wú)定时工作日。

　　（1）标准工作日

　　标准工作日是指由法律规定的，在正常情(qíng)况下，一般(bān)职工所实行的工作日(rì)。

　　目前(qián)我国实三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容(shí)行(xíng)的标(biāo)准工(gōng)作日是每日不超过8小时，每周不超过(guò)44小(xiǎo)时，平均每周工作5天(tiān)半(bàn)。

　　标准工作日(rì)是我国工时制度立法的基础。

　　（2）特殊条三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容(tiáo)件下的缩(suō)短工作日

　　特殊条件下的缩短工作(zuò)日，是指在严(yán)重有害健康和劳动条(tiáo)件恶劣以(yǐ)及对女工和未成年工实行(xíng)特(tè)殊保(bǎo)护(hù)的(de)条件下，少于标准工(gōng)作日时数的工作日。

　　1、15个工作日是刨(páo)除周六日和(hé)节假日等公休日，是连续(xù)的(de)15天工(gōng)作日。

　　2、如果从1号周一算1-5号工作日6.7号不算从8-12号为(wèi)工作日13.14不算从(cóng)15-19日为工作日(rì)，也就是说，从1号到19号周期为15个工(gōng)作(zuò)日(rì)，如果除周(zhōu)末(mò)外(wài)有其他(tā)的(de)节假(jiǎ)日依(yī)次顺延。

　　期间开(kāi)始的时和(hé)日不计(jì)量在(zài)期间内(nèi)，期间期满(mǎn)的最后一日为节假(jiǎ)日的，以节假(jiǎ)日后的第一(yī)日为期间期满的(de)日(rì)子。

　　【法律依据】：《中(zhōng)华人民共和国劳动法》

　　第(dì)三(sān)十(shí)六条国(guó)家实(shí)行(xíng)劳(láo)动者每日工作时间(jiān)不超过八小时、平均每周工(gōng)作时(shí)间不超过(guò)四十四(sì)小时的工时制度。

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