人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事(shì)业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监(jiān)离(lí)职是(shì)因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博(bó)士(shì)，曾任电信科(kē)学(xué)技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财(cái)务负责人(rén)此前还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去(qù)了(le)身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有(yǒu)1毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法12家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂A毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法PP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公司的(de)财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离(lí)职的(de)唯(wéi)一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不(bù)等到(dào)次年(nián)财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要(yào)对(duì)其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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