金融界(jiè)5月(yuè)11日(rì)消息 网传浦发银行员工因(yīn)不(bù)满降(jiàng)薪(xīn)而到上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议一(yī)事(shì)，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部知情(qíng)人(rén)士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行(xíng)编转外包，引(yǐn)发部分(fēn)人员不(bù)满。至于(yú)浦发银行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮(lún)，高(gāo)管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦发(fā)银行(xíng)最新(xīn)公告显示，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净(jìng)利润增幅为负增长的(de)银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年(nián)末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接％，较上年末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月24日(rì)，有投资(zī)者在投资者(zhě)关系平台上(shàng)向浦发银(yín)行(怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接xíng)提出，根据浦发(fā)银(yín)行2022年(nián)年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否存在冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背(bèi)景下，浦(pǔ)发(fā)银行2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接监管层(céng)面对(duì)金融机构过(guò)高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进(jìn)一步加强(qiáng)国有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分(fēn)配(pèi)结构，未来将(jiāng)更多(duō)向一(yī)线人(rén)员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行(xíng)表示，网传图(tú)片(piàn)系两起独立事件(jiàn)。其一(yī)，网传(chuán)子公(gōng)司一员工薪酬下调是因(yīn)其(qí)本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员工(gōng)已对上(shàng)述(shù)调整(zhěng)表示理(lǐ)解。其二(èr)，网传集体事(shì)件的图片，系(xì)一业务外(wài)包公司与(yǔ)所(suǒ)属(shǔ)员工(gōng)之间存在劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该外包(bāo)公司正与(yǔ)员(yuán)工沟通解决。

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