你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为6523北京北站属于哪个区 北京北站在地铁几号线？7元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人(rén)员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后(hòu)三位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放(fàng)的(de)全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据(jù)往往比个人(rén)拿到(dào)手的(de)实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平均(jūn)工资(zī)是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工(北京北站属于哪个区 北京北站在地铁几号线？gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意(yì)义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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