近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日(rì)制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其均适电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mah用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mahstrong>非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单位存在的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人(rén)单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解(jiě)除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善(shàn)非(fēi)全日制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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