近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工(gōng)的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利(lì)和(hé)义务。非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则(zé)对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同晓丹小仙女身高 晓丹是什么世界冠军？

　　A：非全日制晓丹小仙女身高 晓丹是什么世界冠军用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提(tí)前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工晓丹小仙女身高 晓丹是什么世界冠军的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的(de)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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