人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技(jì)术(shù)和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事(shì)业(yè)和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大人原因离职的(de)财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职的原因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研(yán)究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的(de)同时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财务(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕。

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