近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也(y花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗ě)就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(f花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗ēi)全(quán)日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制(zhì)工作的(de)劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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