小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇走的原因，有想法的娇娇(jiāo)掌握(wò)自(zì)己的职业生涯：1.木(mù)秀(xiù)于(yú)林，风必(bì)摧(cuī)之。小洲团(tuán)队娇娇是(shì)小(xiǎo)洲(zhōu)团队中，众(zhòng)多女生中最(zuì)优(yōu)秀的一个，甚至可以说是唯一一个。在部分粉丝心目(mù)中，除了小洲团队娇娇，其(qí)他的都没有看到(dào)眼中；没(méi)有了小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇，觉(jué)得缺(quē)少(shǎo)了很多，是任何其他女生都无法(fǎ)弥(mí)补的(de)，这就是小洲团队娇娇(jiāo)的不(bù)可替代性。可(kě)惜，也会形成其他人对她的围击(jī)。

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2.太过(guò)优秀(xiù)，和老板(bǎn)意见不同。优秀(xiù)的人总(zǒng)是如此，怎么可能会久甘人下(xià)。而且有一种说法是(shì)小洲团队(duì)娇娇和老板似乎有一(yī)些意见(jiàn)不合，双(shuāng)方有一些(xiē)矛盾。很多时候发生(shēng)矛盾，是因为(wèi)双(shuāng)方的想法(fǎ)不同，这种想(xiǎng)法(fǎ)不同，往往不是谁(shuí)对谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯定大于员工，所以自然(rán)是要听老板的(de)，可是优(yōu)秀员工往(wǎng)往也不(bù)愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇娇一开始的时候肯(kěn)定也是需要(yào)人带的，但是(shì)随着小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇的慢慢成长，就发现这个女孩子(zi)的潜力和成长速度都是(shì)巨(jù)大的。对于(yú)这样(yàng)有想法、有冲劲的(de)员工，老板在喜欢同(tóng)时，也会没有安全感，因为可能留不(bù)住。其实到了一定的程度，如果各方面条(tiáo)件成(chéng)熟，为什(shén)么不选择自立门(mén)户，自己为自己打拼呢(ne)。

4.生命周(zhōu)期太短，开(kāi)始转行。要(yào)知道(dào)网红的生命(mìng)周期是很(hěn)短(duǎn)的，时刻(kè)都伴随着一种被(bèi保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次)淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己找(zhǎo)后路。小洲团队(duì)娇娇也(yě)是如此，不可能一直(zhí)当网红(hóng)，可能(néng)要转型。而且小洲团(tuán)队娇娇的家庭条件也不错，当网红更(gèng)多是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要(yào)找另外一个稳定(dìng)的工作，或许结婚(hūn)生(shēng)子，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继续(xù)学习(xí)，谋定(dìng)而动。还有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇深造去了(le)，等到工(gōng)作的时候才发现自己掌(zhǎng)握的知识是远(yuǎn)远(yuǎn)不够的，以前学(xué)习的(de)知识也不够系统和(hé)扎实，为了能够(gòu)让自己(jǐ)未来更具有竞(jìng)争力，小洲团队娇娇(jiāo)在这个时候选择学习。在这个时候选(xuǎn)择学习，可以说(shuō)要放(fàn保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次g)弃很多的东(dōng)西，小洲团队娇娇一定是下了很大的决心。

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