5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的(de)数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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