5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长(z究极绿宝石满级了还能刷努力值吗 究极绿宝石5.4努力值怎么刷hǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第(dì)一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社(sh究极绿宝石满级了还能刷努力值吗 究极绿宝石5.4努力值怎么刷è)会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数(shù)量要远大于(yú)西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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