你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业(yè)的就业人(rén)员平均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。新字的繁体字有几画，新的繁体字是几画strong>2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此(cǐ)应(yīng)科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由(yóu)职业者(zhě)等(děng)非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水平的新字的繁体字有几画，新的繁体字是几画期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动(dòng)者工资(zī)决定、合(hé)理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。