施工单位与施(shī)工方的区别是什么(me)？施工单位与施工方(fāng)的区别在于意思不同的。关于施工单位(wèi)与施工方的区别是什么以及施(shī)工单位与(yǔ)施工方的区别是什(shén)么，施(shī)工单位与施工方(fāng)的区别和联系，施工单位与施工方(fāng)的区别在哪，施工方和施工单位一样吗，建设单(dān)位和施工(gōng)方的区(qū)别(bié)等问题，农(nóng)商网将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的生活知识(shí)：

施工单(dān)位可以报(bào)考监理工程师吗(ma)

　　施(shī)工单位是可(kě)以报考监(jiān)理(lǐ)工程师的。

　　施(shī)工单位是可(kě)以直(zhí)接报(bào)考(kǎo)监理工程(chéng)师的，但是报考监理工(gōng)程师还有(yǒu)另外的(de)要(yào)求(qiú)，首先报考的单位有(yǒu)很大(dà)的限制，

　　要求必须是(shì)工程(chéng)施工单(dān)位、工程监(jiān)理单位和工程设计单位(wèi)等等。监理工程师的主要(yào)任务是完成注(zhù)册流程，受聘(pìn)监理工(gōng)程师一定要(yào)在(zài)监理单位注册。

施工单位与施工方的区别是什(shén)么

　　施工单位与(yǔ)施工方的区(qū)别在于意思不同。

　　施工单(dān)位又称承建单(dān)位(wèi)，建筑(zhù)安装工程施工单位的简称(chēng)。

　　指承担基本建设工程施工(gōng)任务，具有独(dú)立(lì)组织(zhī)机构并实行(xíng)独(dú)立经济核(hé)算(suàn)的单位。

　　在采取承发包方式进(jìn)行施工时，施工单位(wèi)，常被称为乙(yǐ)方。

　　施(shī)工方是指由于项目管理的核(hé)心任务是项目的目标控(kòng)制，因(yīn)此按项目管理学的基本理论，没有明确目标的建设工程不是项目管理(lǐ)的对象。

　　项目(mù)管理工(gōng)作主要在施工阶段进行(xíng)，但它(tā)也涉及(jí)设计准备阶段、设计阶段、动用(yòng)前准备阶段和保修期。

　　在工程实践(jiàn)中，设计阶段和施(shī)工阶(jiē)段(duàn)往(wǎng)往是交(jiāo)叉的，因此施(shī)工方的项目管理工作也涉及设计阶段(duàn)。

施工甲方乙方的区别

　　法律(lǜ)分(fēn)析：1、性质(zhì)不一(yī)样；甲方代表就是业主，出钱并监督施工的，相当于地主；施工(gōng)单位是(shì)承揽(lǎn)项目，负责施工的，相当于(yú)长(zhǎng)工(gōng)。

　　所(suǒ)以(yǐ)说(shuō)甲方(fāng)代表就是甲方(fāng)，就是出钱(qián)盖房子的人这种说法(fǎ)是正(zhèng)确的。

　　2、组成(chéng)不一样；甲方代(dài)表是(shì)指建筑(zhù)工程的投资(zī)方，对该工程拥有产权。

　　甲方代表(biǎo)也(yě)称(chēng)为业主单位或项目业主，指建设工程(chéng)项目的投(tóu)资主体(tǐ)或投(tóu)资者，它(tā)也是建设项目(mù)管理的主(zhǔ)体(tǐ)。

　　主要履行提出建设(shè)规划(huà)、提供建设(shè)用(yòng)地和建设(shè)资(zī)金的(de)责任。

　　施工单位是由(yóu)相关专业人员组成的(de)、有相应资(zī)质、进行生产活动的企(qǐ)事业单位。

　　比(bǐ)如，甲方代(dài)表自营工程(chéng)的施工队(duì)、房(fáng)修队、国营(yíng)建筑(zhù)公(gōng)司(sī)、安装公司、工程队、市政公(gōng)司及集体(tǐ)施工(gōng)企(qǐ)业(yè)等组织机构，都可以(yǐ)叫做施工(gōng)单(dān)位。

　　3、 甲方代表与施(shī)工单位职责不同。

　　施工单位对建设工程(chéng)的施工质(zhì)量负(fù)责。

　　甲方(fāng)代表通过招(zhāo)投标(biāo)（和(hé)拍卖(mài)有相似之(zhī)处(chù)）把(bǎ)某个(gè)工程发包给施工单位，签订(dìng)和同，施工(gōng)单(dān)位负(fù)责把建筑按图(tú)纸修起(qǐ)来，竣工验(yàn)收合格后就交给建设单位(wèi)，他们之间是通过(guò)施工承包(bāo)合同(tóng)规定(dìng)双方的权利(lì)和义务的。

　　法(fǎ)律依据：《中华人(rén)民共和国(guó)劳动(dòng)法》

　　第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权(quán)利(lì)和义务(wù)的协议。

　　建立劳(láo)动关系应(yīng)当订立(lì)劳(láo)动合(hé)同。

　　第十七条(tiáo) 订立和变更劳动合同(tóng)，应(yīng)当遵循平等自(zì)愿、协商(shāng)一致的原则，不得违(wéi)反(fǎn)法律、行政法规的规定(dìng)。

　　劳(láo)动(dòng)合同依法(f四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法ǎ)订(dìng)立(lì)即具有法律约束力(lì)，当事人(rén)必须履行劳动合(hé)同规定的义务。

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