什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么(me)填写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的(de)人，什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)必须(xū)适(shì)应外部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他(tā)有关(guān)的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他(tā)们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员、外(wài)借人(rén)员、关停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关(guān)系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新事物创造(zào)的欲(yù)望(wàng)，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工(gōng)对知识(shí)不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少是人员类型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部(bù)地(dì)去(qù)看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年等(děng);如果是(shì)社保登记(jì)表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提(tí)湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学(xué)习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳(láo)动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国企的正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的(de)管理人(rén)员、技术(shù)人员(yuán)和工人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于(yú)那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的(de)探(tàn)索和领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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