5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副(f纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同ù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随着公司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月3纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同1日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同