人(rén)才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的(de)财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和(hé)房(fáng)地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职是因为(wèi)退休或(huò)临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职(zhí)的(de)有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务(wù)官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科(kē)学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电(diàn)信(xìn)集(jí)团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财(cái)务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题(tí)时(shí)，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于(yú)俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少前两年减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人的离(lí)职需要(yào)综合(hé)分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若(ruò)他(tā)们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次年财俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少报季(jì)而选择在(zài)第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的(de)出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公(gōng)司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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