金(jīn)融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而(ér)到(dào)上海浦银(yín)大厦抗议(yì)一事，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦发银(yín)行的内部(bù)知情人士称，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员(yuán)工要从行编(biān)转外包，引发部(bù)分人员不满(mǎn)。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经(jīng)整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管则是年(nián)年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦发(fā)银行今年一季度效益(yì)出现(xiàn)下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司一季度实现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗浦发(fā)银行总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质(zhì)量(liàng)方面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平(píng)； 拨备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资者(zhě)关系平台上向(xiàng)浦发(fā)银(yín)行提(tí)出(chū)，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用卡中心人数(shù)远低于此(cǐ)，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营(yíng)是否存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的(de)45.46万(wàn)元。另(lìng)从(cóng)浦发(fā)银行部分(fēn)高管(塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长及(jí)多数(shù)副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高(gāo)收入(rù)进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加(jiā)强(qiáng)国有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配结构(gòu)，未(wèi)来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健(jiàn)全薪酬分配延(yán)期支(zhī)付和追(zhuī)责追薪机制(zhì)。

　　对(duì)此(cǐ)，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起独立事(shì)件。其(qí)一(yī)，网传子(zi)公司一员工薪酬下(xià)调(diào)是(shì)因其本(běn)人业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目(mù)前该员工已对上述调整表(biǎo)示(shì)理(lǐ)解。其二，网传(chuán)集体事件的(de)图片，系一业务外包(bāo)公(gōng)司与(yǔ)所(suǒ)属员工之间存在(zài)劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外包公司正与员工沟通解(jiě)决。

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