15个工(gōng)作日(rì)是多长时间？是21天的(de)。关于15个工作日(rì)是多长时间(jiān)以及15个(gè)工作日(rì)是多(duō)长时间(jiān)是(shì)多少天，7～15个工作日(rì)是(shì)多长时间(jiān)，15个工作日是多长时间呢？，15个工作日到(dào)底是多少天，15个(gè)工作日是多久(jiǔ)时间(jiān)等(děng)问题，小编将为你整理以下的(de)知识答(dá)案(àn)：

15个工作日包(bāo)括周六(liù)周日(rì)吗

　　15个工作日不包括周(zhōu)六周(zhōu)日(rì)的。

　　周六(liù)周日(rì)的(de)话往后顺延,15个工作日也(yě)就(jiù)是三周的时间。

　　每一周的法定工作(zuò)日是5天,国(guó)有机关和事业(yè)单位自每周一至周五(wǔ),周(zhōu)六和周日为工休日,企业(yè)单位可根据实际情况灵活安(ān)排(pái)周休息日。

15个(gè)工作日是多长(zhǎng)时(shí)间

　　是21天的。

　　15个工作(zuò)日(rì)通(tōng)常应当是21天（含公(gōng)休(xiū)日(rì)6天(tiān)），每周7天（只有(yǒu)5个工作日），三周(zhōu)就(jiù)是15个工(gōng)作日，可(kě)以理解为(wèi)∶连续时间累(lèi)计中剔除休息日后(hòu)达到(dào)15天。

　　工作日(rì)是指法律规定的一(yī)昼夜内的(de)工作(zuò)时间的时数(shù)。

　　工(gōng)作日通(tōng)常分为四(sì)种，即标准工(gōng)作日，特殊条件下的缩短工作日、延(yán)长工作日和无(wú)定(dìng)时工(gōng)作日。

法(fǎ)律依据

　　《劳(láo)动(dòng)法》第三十六(liù)条

　　国家实行劳动者每(měi)日工作时间不超过八小时、平(píng)均每周工作时间不超过四(sì)十四小时的工时制(zhì)度(dù)。

　　第四十一条

　　用人单位由(yóu)于生产经营(yíng)需(xū)要(yào)，经与(yǔ)工会和劳动者协商后可以延长(zhǎng)工作时间，一般每日不得超过一小(xiǎo)时(shí)；因特殊(shū)原因(yīn)需要延(yán)长工作时(shí)间的，在保障(zhàng)劳(láo)动者身(shēn)体健康的条件下延长工作时间每日不得超(chāo)过三小时(shí)，但是(shì)每月(yuè)不得(dé)超过三十(shí)六小时。

工作日(rì)起源(yuán)

　　马克思(sī)认为八小时工作制(zhì)是(shì)工人阶级(jí)解放(fàng)的一个必要条件，没有这个(gè)条件(jiàn)，一切(qiè)进一步(bù)谋求改善工人状(zhuàng)况和解放工人(rén)的(de)尝(cháng)试，都(dōu)将(jiāng)遭到失败。

　　于是在(zài)国际共运史上，各国工人为争(zhēng)取八小时工作(zuò)制付出了长(zhǎng)期努力，

　　1866年第一国际日内瓦(wǎ)代表大(dà)会根据马克思的建议通(tōng)过(guò)了《关于缩(suō)短工作日(rì)》的决(jué)议(yì)，但远在这之前的1836年，美(měi)国《全国劳工报》就提出：我们(men)相(xiāng)信每(měi)日(rì)劳动八小时对于任何人都已经(jīng)太够了。

　　马克思自(zì)己也承认：我们建议(yì)通过立法手续吧工(gōng)作日限制为(wèi)八小时。

　　这种(zhǒng)限制(zhì)是(shì)美国工人的共同要(yào)求，代表(biǎo)大会决(jué)定将使它(tā)成为(wèi)全世界(jiè)工(gōng)人(rén)阶级的(de)共(gòng)同行动纲领(lǐng)。

　　1933年，美国率先将全国标准工(gōng)作(zuò)时间改为(wèi)每周40小(xiǎo)时。

　　受此鼓(gǔ)舞，国(guó)际劳工(gōng)组织1935年出台的(de)47号公(gōng)约规(guī)定每天工(gōng)作时间(jiān)不能超过8小(xiǎo)时，每周(zhōu)不能超过40小时，

　　但美国并不是灯塔，八小时工作制(zhì)的口号(hào)最早起源于英(yīng)国(guó)。

　　小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢早(zǎo)在1817年8月，英国空(kōng)想社会主义(yì)者罗(luó)伯(bó)特(tè)·欧文就提出了(le)八小(xiǎo)时工(gōng)作制问题，并(bìng)把(bǎ)它作为理想(xiǎng)社会的(de)重要(yào)制(zhì)度。

　　在这之后(hòu)的1853年，伦敦建(jiàn)筑业工人(rén)为争取八小(xiǎo)时工作制进(jìn)行了罢(bà)工，以失败(bài)告(gào)终(zhōng)，直到1886年5月1日(rì)，芝加哥四万多名工人(rén)与(yǔ)警(jǐng)察(chá)发生激烈冲(chōng)突，喊出八小(xiǎo)时工作，八(bā)小时(shí)休息(xī)，八小(xiǎo)时归(guī)自己的口号(hào)，暴力迫使当局允(yǔn)许(xǔ)工人每天只工作八小时。

　　由于芝加哥(gē)大罢工(gōng)的成(chéng)功，1889年(nián)7月(yuè)14日召(zhào)开的(de)第(dì)二(èr)国(guó)际(jì)第一次(cì)大会上，法国代表拉(lā)文提(tí)议：把1886年5月1日(rì)美国(guó)工人争取八小时工(gōng)作(zuò)制的斗争日，定为(wèi)国际无产阶(jiē)级(jí)的共同(tóng)节日(rì)。

　　但国际共运并不能独揽功(gōng)劳，人(rén)类(lèi)偷懒史另有(yǒu)一条独立脉络。

　　早在19世纪50年代(dài)中期，澳大(dà)利(lì)亚的石匠们(men)就开始为争取八小时工作制斗(dòu)争，

　　继1849年美国(guó)加(jiā)利福尼亚发(fā)现金(jīn)矿之后，1851年(nián)在澳大(dà)利亚也发现(xiàn)了金矿，淘金(jīn)热马上登(dēng)陆(lù)澳洲(zhōu)，造成澳大利(lì)亚劳动力短(duǎn)缺，工作强度增加(jiā)。

　　缩短工(gōng)作时间(jiān)成(chéng)为(wèi)澳大(dà)利亚工人(rén)们关心(xīn)的问(wèn)题。

　　1855年(nián)，澳大(dà)利(lì)亚的(de)石匠们就在同业公会的框(kuāng)架(jià)内率(lǜ)先实(shí小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢)现了八小时(shí)工作制。

　　到19世纪90年代，澳大利亚基本上(shàng)实现(xiàn)了八小时工作(zuò)制。

15个工作日是多久

　　21天。

　　15个工(gōng)作(zuò)日通常应当是(shì)21天（含公休日6天），每周(zhōu)7天（只有5个工作(zuò)日），三(sān)周就是15个工(gōng)作日，可以理解为∶连续时间累计中剔除休息(xī)日(rì)后达到15天。

　　工作日是指法(fǎ)律规定的一昼(zhòu)夜(yè)内(nèi)的工(gōng)作时间(jiān)的时数。

　　工作(zuò)日通常分为四种，即标(biāo)准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工(gōng)作日和无定(dìng)时工作日。

　　（1）标准工作日

　　标准工作日是(shì)指由法律规定的(de)，在正(zhèng)常(cháng)情况(kuàng)下，一般职工所实行(xíng)的工作日。

　　目(mù)前我国实行的标(biāo)准(zhǔn)工(gōng)作日是每日不超过8小时，每(měi)周不超过(guò)44小时，平(píng)均每周工作5天(tiān)半。

　　标准(zhǔn)工作日是我国工时(shí)制度立法的基础。

　　（2）特殊条件(jiàn)下(xià)的(de)缩短工作日

　　特殊条(tiáo)件下(xià)的缩短工(gōng)作日(rì)，是指在严重有(yǒu)害健康(kāng)和劳(láo)动条件(jiàn)恶劣以(yǐ)及对(duì)女工和(hé)未成年(nián)工实行特殊(shū)保护的条(tiáo)件(jiàn)下，少于(yú)标准工作日时数的(de)工作日。

　　1、15个工作(zuò)日是(shì)刨除周六日和节(jié)假日(rì)等公休日(rì)，是连(lián)续(xù)的(de)15天工作日。

　　2、如果从1号周一算1-5号(hào)工作日(rì)6.7号(hào)不(bù)算(suàn)从8-12号(hào)为工作日(rì)13.14不(bù)算从15-19日为工(gōng)作日，也(yě)就是说，从1号到19号周期(qī)为15个(gè)工作日，如果除周末外有(yǒu)其他的节假日依次顺延(yán)。

　　期间(jiān)开始(shǐ)的时和日不计量在期间内(nèi)，期间期满的最后一日(rì)为节假日的(de)，以(yǐ)节假日后的(de)第一日为期间期满(mǎn)的日(rì)子。

　　【法(fǎ)律依据】：《中华人民共和(hé)国劳动法(fǎ)》

　　第三(sān)十六(liù)条国家实行(xíng)劳动(dòng)者每日工作(zuò)时间不超(chāo)过八(bā)小时、平均每(měi)周工(gōng)作时间不超过四十四小时的工时(shí)制度。

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