如今的国产手(shǒu)机品牌(pái)最(zuì)出名的(de)当属(shǔ)华为了(le)，华为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今(jīn)已经(jīng)是全球领先的信息与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此(cǐ)对于华为的(de)一系列(liè)举动和公(gōng)司治理策(cè)略大(dà)家都蛮好奇(qí)的(de)，这其中就包括华为员(yuán)工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是如何(hé)分配(pèi)的你不一(yī)定知道吧(ba)，企业(yè)现在(zài)发展这么大(dà)，绝对不(bù)可能是个(gè)别(bié)人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企(qǐ)业(yè)、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华(huá)为有17多万(wàn)名员工，全国工(gōng)商联(lián)发(fā)布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿(yì)营收排(pái)名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀什么是人员类型 人员类型有哪些品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的(de)，但(dàn)成(chéng)功背后(hòu)到(dào)底做(zuò)了哪些努力(lì)我(wǒ)们(men)也可(kě)以了解(jiě)一下。华为是(shì)100%由(yóu)员工(gōng)持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两名股东组成，工(gōng)会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股(gǔ)员工代表会。持(chí)股(gǔ)员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成(chéng)，代表全体持股员(yuán)工行使(shǐ)有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股东持(chí)有(yǒu)公司股份，同(tóng)时也(yě)参与了员工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力(lì)推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派(pài)发(fā)长期不变一元一(yī)股的(de)股票，而老员(yuán)工(gōng)的(de)股(gǔ)票也逐渐转化(huà)为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予(yǔ)员工的一(yī)种特殊(shū)股票，每年华为会(huì)根据员工(gōng)的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照公司(sī)当年净(jìng)资产价格购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的(de)员工，可以获得(dé)一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发展的越来越好，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资(zī)产(chǎn)价(jià)格，不过这项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每(měi)年有(yǒu)兑(duì)现额度，只能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要经历公(gōng)司严格的(de)6个月审核，确认不出现创业公司(sī)的产品与华为构(gòu)成(chéng)同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一(yī)条(tiáo)后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 什么是人员类型 人员类型有哪些