一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单(dān)位自行(xíng)外聘(pìn)的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待(dài)遇，付(fù)给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财(cái)政(zhèng)没有关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的(de)人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互(hù)评的(de)时候你(nǐ)都有权利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担(dān)较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医(yī)院(yuàn)的(de)护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们(men)属(shǔ)于事业单(dān)位，且(qiě)多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都(dōu)是(shì)事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因(yīn)主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也(yě)不再(zài)占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄(líng)大(dà)的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。

　　护士是服(fú)务行(xíng)业(yè)吗

　　是的(de)。

　　护(hù)士是医疗(liáo)服(fú)务行业。根据世界贸易(yì)组织统计和信息(xī)系统局(SISD)的国际服务贸易分类(lèi)表,国际服务贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八类(lèi)、健康与社会服务,包括医院服务、其他人类健康(kāng)服务(wù)、社会服(fú)务及其他健康与社会服(fú)务。

　　服务行业(yè)的(de)定义在(zài)《现代(dài)汉(hàn)语(yǔ)词典》中:“为人(rén)服(fú)务,使(shǐ)人生活上(shàng)得(dé)到(dào)方便的行业,如饮食业、游旅业(yè)、理发(fā)业(yè)、修(xiū)理生活(huó)日用品的行业等。

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