5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管(g心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思uǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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