一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克-惠安汇通石材有限公司

一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗？是是的。关(guān)于护士是事业编制吗以(yǐ)及公立医(yī)院的护(hù)士是事业编(biān)制吗，医院(yuàn)护士是事业编制吗，三(sān)甲医院护士是事业(yè)编(biān)制吗，上海护士是(shì)事(shì)业编制吗，护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗？等问题(tí)，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下(xià)的知(zhī)识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确(què)切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺(quē)，而在(zài)一级(jí)医院及社(shè)区医(yī)院还是有一些编制(z一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克hì)的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术(shù)水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权(quán)利(lì)和其他(tā)与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和(hé)非(fēi)编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘的(de)人员，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改革(gé)后的事业单位(wèi)对(duì)新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评(píng)的(de)时候你都有权(quán)利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力(lì)的(de)同(tóng)事对待(dài)你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的(de)护士(shì)，一(yī)定是(shì)公立(lì)医院(yuàn)的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地(dì)市(shì)级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事(shì)业(yè)单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是(shì)医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制(zhì)。

　　请(qǐng)点击输入图片描述(shù)（最多18字）

　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克)编制的公立医院与其他机(jī)关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差(chà)额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的(de)护士(shì)也不再占用(yòng)编(biān)制，而是(shì)合(hé)同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的(de)用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了(le)，本(běn)质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没(méi)有(yǒu)资格(gé)发放了。