人(rén)才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公(gōng)布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监(jiān)离(lí)职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公(gōng)司(sī)董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总经理等(děng)职务，而(ér)此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎ平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么i)）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分(fēn)析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发(fā)现公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持(chí)警惕。

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