近年(nián)来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要(yào)求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者(zhě)可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制(两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音zhì)用工劳动者的权益。

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