你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就业(yè)形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为(wèi)明(míng)显刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知。刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及(jí)以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏(piān)离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对(duì)工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的(de)机(jī)制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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