近(jìn)年(nián)来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的(de)基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每周社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否需(xū)要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对(duì)方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等险种费社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权益。

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