如(rú)今的国(guó)产手机品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如(rú)今已经是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商(shāng)了，因此对于华(huá)为的(de)一系(xì)列(liè)举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮(mán)好奇(qí)的，这其(qí)中就(jiù)包括华为员工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不一(yī)定知道(dào)吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是(shì)很多人集体努力(lì)的结(jié)果(guǒ)。

华为(wèi)员被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗工持股方案

华(huá)为(wèi)技(jì)术有限公(gōng)司成立(lì)于(yú)1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云计(jì)算(suàn)等领域构筑了端到端的解决(jué)方(fāng)案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名(míng)员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同(tóng)时华为还获(huò)得(dé)了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华(huá)为(wèi)毫无疑(yí)问是成功的，但成(chéng)功(gōng)背后(hòu)到底做了(le)哪些努力我们(men)也可以了解一(yī)下。华为是100%由员(yuán)工持(chí)有的民营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由工会和华为(wèi)的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗(dōng)组(zǔ)成(chéng)，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利(lì)的机构是(shì)持(chí)股员工代表会。持(chí)股员工(gōng)代(dài)表会由(yóu)全体持(chí)股员工代(dài)表组成，代表(biǎo)全体持股员(yuán)工行使有(yǒu)关权(quán)利，其中任正非作为公司个人股东持有公(gōng)司(sī)股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推行下，华为(wèi)公司实(shí)行员工持股改革：新员工不(bù)再派发(fā)长期不变一元一股的股票，而老员工的(de)股票也(yě)逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什(shén)么(me)叫(jiào)虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投资控股有限公司工(gōng)会(huì)授(shòu)予员(yuán)工的一种特殊股票(piào)，每(měi)年华为会(huì)根据员工的工作(zuò)水平和对(duì)公司(sī)的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工(gōng)按照公司当年净资产(chǎn)价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的(de)分红。

就(jiù)是这样的华为员工持(chí)股方案让华为公(gōng)司(sī)发展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系(xì)，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价(jià)格，不过这项规定也有(yǒu)很多(duō)限(xiàn)制(zhì)条件，比如(rú)中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出(chū)现创业公司的(de)产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等(děng)条件中的任(rèn)何一条后，方可(kě)全(quán)额兑现。

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