你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的(de)反应，对此应(yīng)科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近年来(lái)社会的(de)普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工(gōng)资水平客(kè)观上存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一般(bān)呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化(夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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