5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了(le)《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从(có速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉料表写着速溶咖啡粉ng)行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的(de)股权激励(lì)计划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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