什么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么(me)填(tián)写，什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编(biān)制(zhì)等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上(shàng)相(xiāng)互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须(xū)适应外(wài)部环(huán)境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个(gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规(guī)定的(de)工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的(de)管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。中国哪里的莲子最好吃p>

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人(rén)员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么(me)是人员类型(xíng)以(yǐ)及(jí)什么是(shì)人员类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案：

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人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系(xì)统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是(shì)紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部(bù)环境条(tiáo)件(jiàn)及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是(shì):公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位(wèi)不(bù)得(dé)随意(yì)辞(cí)退，即使辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和(hé)工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关(guān)科目(mù)时确定(dìng)该人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司(sī)制的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的(de)雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品的(de)中国哪里的莲子最好吃换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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