5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022戊申年是哪一年ine-height: 24px;'>戊申年是哪一年年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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