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为什么球星都觉得梅西是最佳护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得(dé)与(yǔ)为什么球星都觉得梅西是最佳其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的(de)权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息(xī)的(de)权(quán)利和(hé)其他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事(shì)业编较低、但比社(shè)会(huì)普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员大(dà)体(tǐ)分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资(zī)，与地(dì)方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的(de)话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属(shǔ)于企(qǐ)业或公(gōng)司的范(fàn)畴(chóu)，无论是(shì)医生还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段(duàn为什么球星都觉得梅西是最佳)；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编(biān)额多(duō)被年(nián)龄大的护(hù)士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的(de)用(yòng)工合同，所以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本(běn)质(zhì)上(shàng)不属于(yú)医院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待为什么球星都觉得梅西是最佳遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发(fā)放了。