人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市(shì)公司公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原(y伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月uán)因(yīn)，公(gōng)告并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财(cái)务(wù)负责(zé)人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一(yī)并伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司(sī)分别(bié)有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的(de)离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月市(shì)公司财(cái)务负责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是(shì)因为经(jīng)济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面(miàn)临(lín)的(de)压(yā)力相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对(duì)此保持(chí)警惕。

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