近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工为什么风流女人看指甲？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(为什么风流女人看指甲xiǎn)、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同解除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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